TRAKYA KALKINMA AJANSI GENEL SEKRETERLİĞİ HİZMET ALIM İŞİ İLANI

Eklenme Tarihi: 27 Aralık 2012 | Toplam Okunma: 4180
TRAKYA KALKINMA AJANSI GENEL SEKRETERLİĞİ TEMİZLİK İŞÇİSİ, SERVİS GÖREVLİSİ, DANIŞMA GÖREVLİSİ, ŞOFÖR, GECE BEKÇİSİ, MUHASEBE GÖREVLİSİ, SATINALMA GÖREVLİSİ VE 2 OFİS GÖREVLİSİ HİZMET ALIM İŞİ ŞARTNAMESİ

TRAKYA KALKINMA AJANSI GENEL SEKRETERLİĞİ
                                       TEMİZLİK İŞÇİSİ, SERVİS GÖREVLİSİ, DANIŞMA GÖREVLİSİ, ŞOFÖR, GECE BEKÇİSİ, MUHASEBE GÖREVLİSİ, SATINALMA GÖREVLİSİ VE 2 OFİS GÖREVLİSİ HİZMET ALIM İŞİ ŞARTNAMESİ

 

1. İŞİN KONUSU

12 ay süresince Trakya Kalkınma Ajansı Genel Sekreterliği temizlik işçisi, servis görevlisi, danışma görevlisi, şoför, gece bekçisi, muhasebe görevlisi, satın alma görevlisi ve 2 ofis görevlisi olmak üzere 9 görevliyi içeren hizmet alımı işidir.

1.1.  İhalenin

a) Usulü : Kalkınma Ajansları Mal, Hizmet ve Yapım İşi Satın Alma ve İhale Usul ve Esasları’nın 10. Maddesi doğrultusunda Herkese Açık İhale Usulü 

2. YÜKLENİCİ PERSONELİNDE ARANACAK ŞARTLAR

2.1. Temizlik İşçisinde Aranacak Şartlar

a) Yüklenici tarafından çalıştırılacak temizlik işçisi en az ilköğretim mezunu olmalıdır.

b) Yüklenici tarafından çalıştırılacak temizlik işçisi aynı iş kapsamında en az iki yıl tecrübe sahibi olmalıdır.

2.2. Servis Görevlisinde Aranacak Şartlar

a) Yüklenici tarafından çalıştırılacak servis görevlisi en az ilköğretim mezunu olmalıdır.

b) Yüklenici tarafından çalıştırılacak servis görevlisi aynı iş kapsamında en az iki yıl tecrübe sahibi olmalıdır.

2.3. Danışma Görevlisinde Aranacak Şartlar

a) Yüklenici tarafından çalıştırılacak danışma görevlisi tercihen iki yıllık muhasebe veya büro yönetimi ve sekreterlik bölümleri olmak üzere en az ticari meslek lisesi mezunu olmalıdır.

b)  MS ofis programlarını kullanabilmelidir.

c) Telefon santral sistemlerine hakim olmalı ve aktif olarak kullanabilmelidir.

d) Telefon trafiğini yönlendirebilecek derecede yabancı dil bilgisine sahip olmalıdır.

e) İletişim yeteneği kuvvetli, dış görünüşüne ve kişisel bakımına özen gösteren, dinamik ve takım çalışmasına yatkın olmalıdır.

2.4. Şoförde Aranacak Şartlar

a) Yüklenici tarafından çalıştırılacak şoför en az lise mezunu olmalıdır.

b) En az 5 (beş) yıllık E sınıfı sürücü belgesine sahip olmalıdır.

c) SRC2 ve SRC 4 belgelerine sahip olmalıdır.

d) İletişim yeteneği kuvvetli olmalı, dış görünüşüne ve kişisel bakımına özen göstermelidir.

 

2.5. Muhasebe Görevlisinde Aranacak Şartlar

a) Yüklenici tarafından çalıştırılacak danışma görevlisi tercihen iki yıllık muhasebe veya işletme bölümleri olmak üzere en az ticari meslek lisesi mezunu olmalıdır.

b)  MS ofis ve muhasebe paket programlarını kullanabilmelidir.

c) Muhasebe ile ilgili temel konularda bilgili ve tecrübe sahibi olmalıdır.

2.6. Satın alma Görevlisinde Aranacak Şartlar

a) Yüklenici tarafından çalıştırılacak danışma görevlisi tercihen iki yıllık muhasebe veya işletme bölümleri olmak üzere en az ticari meslek lisesi mezunu olmalıdır.

b)  MS ofis ve muhasebe paket programlarını kullanabilmelidir.

c) Satın alma ile ilgili temel konularda bilgili ve tecrübe sahibi olmalıdır.

2.7. Ofis Görevlisinde Aranacak Şartlar  (2 Kişi)

a) Yüklenici tarafından çalıştırılacak ofis görevlisi en az lise mezunu olmalıdır.

b) MS ofis programlarını kullanabilmelidir.

c) İletişim yeteneği kuvvetli, dış görünüşüne ve kişisel bakımına özen gösteren, dinamik ve takım çalışmasına yatkın olmalıdır.

2.8. Gece Bekçisi Görevlisinde Aranacak Şartlar

a) Yüklenici tarafından çalıştırılacak gece bekçisi en az lise mezunu olmalıdır.

b) Sürekli olarak gece çalışmasına engel bir durumu olmamalıdır.

c) Yalnız çalışabilmeli, güvenilir ve sorumluluk sahibi olmalıdır.

3. Yüklenicinin Çalıştıracağı Personele İlişkin Sorumlulukları

a) Yüklenici, çalıştıracağı personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile kılık kıyafet yönetmeliğine uygun hareket etmesini sağlamak ve kontrol etmekle sorumludur.

b) Yüklenici, çalıştıracağı personel ile ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve konuya ilişkin diğer mevzuat hükümlerini uygulamakla yükümlüdür. Anılan mevzuat hükümlerine uyulmaması nedeniyle doğacak her türlü idari, mali ve hukuki sorumluluk işveren olarak yükleniciye aittir.

c) Yüklenici, çalıştıracağı elemanlara ilişkin olarak aşağıdaki belgeleri sözleşme öncesinde vermekle yükümlüdür:

1- T.C. Kimlik Numaralı Nüfus Cüzdanı Örneği

2- İkametgah Belgesi

3- Savcılıktan alınacak adli sicil sabıka kaydı

4- İlgili işi yapabileceğini gösteren sağlık raporu

5- SGK Sigorta işe giriş bildirgesi

6- Şoför için Ehliyet fotokopisi ve SRC 2 belgesinin fotokopileri

7- İlgili personelin mezuniyet, iş tecrübesi ve işi ile ilgili diğer belgelerinin işverence onaylanmış birer sureti 

4- Çalışma Saatleri ve Şartları

a) İşin süresi, işe başlama tarihinden itibaren 12 aydır.

b) İlgili personelin çalışma saati haftalık 45 saattir. Söz konusu çalışma saatinin hafta içi uygulanması esas olmakla birlikte işin gereklerine uygun olarak haftanın 7 gününe yayılarak uygulanabilecektir.

c) Çalıştırılacak personele ödenecek aylık net maaş, 16 yaşından büyük işçiler için 2012 yılı 2. altı ayı için belirlenmiş olan asgari ücret esas alınarak hesaplanmıştır.

- Temizlik işçisi için bu tutarın %37,

- Servis görevlisi için bu tutarın %41,

- Danışma görevlisi için bu tutarın %46,

- Şoför için bu tutarın %94,

- Gece bekçisi için bu tutarın %23,

- Muhasebe görevlisi için bu tutarın  %79,

- Satın alma görevlisi için bu tutarın %79,

- Ofis görevlisi için bu tutarın %37     fazlası olacaktır.

Bu rakamlar yıllık olarak aynı kalacaktır.

5- Ödemeye İlişkin Usul ve Esaslar

a) Ödeme aylık olarak yapılacaktır.

b) Yüklenici tarafından görevlendirilecek personelin yapacağı iş ile ilgili olarak Tekirdağ ili veya görev yaptığı il ( Edirne veya Kırklareli ) dışında konaklamasının gerektiği durumlarda, İdare tarafından belirlenecek olan gündelik ve konaklama gideri aylık olarak hesaplanarak ilgili personele aktarılmak üzere Yükleniciye ayrıca ödenir.

c) Sözleşmenin düzenlenmesine ve taahhüdün (ilave işler nedeniyle meydana gelebilecek artışlar dahil ) yerine getirilmesine ilişkin her türlü ulaşım, sigorta, vergi, resim ve harç sözleşme bedeline dahil olup bu şartnamenin 4 üncü maddesinin (b) fıkrasında belirtilen ödemeler dışında her ne isim altında olursa Yükleniciye başka bir ödeme yapılmaz.

d) Ödemelerin aylık olarak yapılmasında, aylık kabul raporlarının onaylanması esas alınacaktır.

e) Yüklenici, çalıştırdığı personele ait ücreti belirlenen süre zarfında, SGK primlerini ise yasal sürelerinde yatırarak, ücretlerini yatırdığına dair belgeyi Ajansa vermek, SGK primlerini ödediğine dair belgeyi ise faaliyet göstereceği mahalde asmak zorunda olup ayrıca bir önceki ayın SGK prim ödenti belgelerini de Ajansa sunacaktır.

f) Yüklenici, ilgili personelin hastalık, izin ve benzeri herhangi bir nedenle iş başında bulunmaması halinde işin aksamaması için ertesi gün, önceden bilinen durumlarda ise hizmete ara verilmeden yedek personel görevlendirecektir. Bu durumda, Yüklenici görevlendirilecek personel için ek ücret talep etmeyecek olup görevlendirilen yeni personelin ücreti genel giderler içinde değerlendirilerek teklif fiyata dahil edilecek ve çalışan işçi sayısı değişmeyecektir.

g) Yüklenici, ilgili personele ücretlerini, hak ediş alınıp alınmaması ile ilişkilendirilmeksizin takip eden ayın en geç 1 inci gününe kadar banka kanalı ile ödeyecektir.

h) Personelin ücretini alamadığına dair Ajans yazılı bir şikayet gelmesi halinde, Ajans tarafından sonraki dönemin hak ediş ücretleri ödenmeyecek, yüklenici tarafından ilgililere gerekli ödeme yapıldıktan sonra hak ediş ödemeleri yapılacaktır.

6- Ceza ve Kesintiler

a) Ajansın sözleşmeyi fesih hakkı saklı kalmak üzere, Yüklenicinin Sözleşmede belirtilen şartlara ve taahhütlere uymaması halinde, durumun Ajans tarafından tespit edilip Yükleniciye bildirildiği günden işin düzeltildiği/taahhüdün gerçekleştirildiği güne kadar veya iş planındaki gecikmeler için toplam sözleşme bedelinin %1’i oranında günlük ceza kesilir. Söz konusu ceza Yüklenicinin alacağından öncelikle mahsup edilir.

b) Yüklenicinin görevlendireceği personelin Ajansın demirbaş eşyalarına ve Ajansa vereceği her türlü zarar ve ziyan Yüklenici tarafından karşılanacaktır. Yüklenici, uygulamada doğabilecek Ajansın zararına olan işlem hatalarından Ajansa karşı sorumlu olacaktır.

c) İş tamamlandıktan ve kabul işlemi yapıldıktan sonra tespit edilmiş olsa dahi 4735 sayılı Kanunun 25 inci maddesinde belirtilen fiil ve davranışlardan Türk Ceza Kanununa göre suç teşkil eden fiil veya davranışlarda bulunan Yüklenici ile o işteki ortak veya vekilleri hakkında Türk Ceza Kanunu hükümlerine göre ceza kovuşturması yapılmak üzere yetkili Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu kişiler hakkında bir cezaya hükmedilmesi halinde, 4735 sayılı Kanunun 27 nci maddesi hükmü uygulanır.

7- Diğer Hususlar

a) Bu şartname ve hizmet alım işleri taslağında belirtilen hususlar yapılacak sözleşmede geçerli olup, istekliler tekliflerini ilgili dökümanları esas alarak hazırlayacaklardır.  

 

Tekliflerin 28 Aralık 2012 Cuma Günü Saat 18:00 kadar Trakya Kalkınma Ajansı’na ulaştırılması gerekmektedir.

Kamuoyuna ilanen duyurulur. 

DİĞER DUYURULAR

T.C. MEVLANA KALKINMA AJANSI PERSONEL ALIM İLANI19 Nisan 2018T.C. Mevlana Kalkınma Ajansı’nda, 5449 sayılı Kanun ve Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde yapılacak yarışma sınavı ile “1 (bir) adet iç denetçi, 9 adet uzman ve 1 (bir) adet destek personel” istihdam edilecektir. Balıkesir Yatırım Günleri 9-10 Mayıs 201819 Nisan 2018Balıkesir’in yatırım ortamının ve yatırımcıya sunduğu fırsatların tanıtılacağı “Balıkesir Yatırım Günleri 2018” etkinliğine hakkında detaylı bilgi için tıklayınız. Şehirlerin Beklediği Ödüllendirme Başlıyor, Şehir Ödülleri Türkiye 2018 Aday Çağrısı Yapıldı!13 Nisan 2018Şehir Ödülleri Türkiye ile ülkemizde yerel kalkınmaya güç vermeye devam eden Yaşayan Şehirler Platformu, Şehirlerin ilgiyle beklediği Şehir Ödülleri Türkiye 2018 adaylık başvurularını Dokuz Eylül Üniversitesi ile birlikte başlattı. 11 Mayıs 2018’e kadar başvurular sürecek. Trakya Kalkınma Ajansı Personel Alım Sınavı Sonuçları9 Nisan 20182-31 Ocak 2018 tarihlerinde başvuruları alınan personel alım sınavına istinaden Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği gereği oluşturulan sınav komisyonunca 19 Şubat 2018 tarihinde Ajansımız personel alımı sözlü yarışma sınavı gerçekleştirilmiş olup, ilgili yönetmeliğin 14. maddesi hükümleri çerçevesinde sınav komisyonunca yapılan değerlendirme sonucunda başarılı bulunan uzman personel adaylarının isimleri aşağıdaki gibidir: Sürekli İşçi Kadrosuna Geçiş İçin Yapılan Sınav Sonuçları 27 Mart 2018696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127. maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 ve geçici 24. maddeleri gereği Kurumumuzda sürekli işçi kadrosuna geçmek için başvuru yapan çalışanlar tespit komisyonunun çalışmasının ardından 26 Mart 2018 Pazartesi günü sınava tabi tutulmuş olup, sınav sonuçlarına ilişkin liste aşağıda bulunmaktadır.
  Yükleniyor...